Una persona se comunica asertivamente cuando expresa lo que siente y piensa con libertad, sin dañar a otros. 

Docentes y graduados podrán sumarse con sus proyectos para cubrir cargos de investigación para el periodo marzo 2025 a marzo 2026

🎃 Halloween, celebrado el 31 de octubre, se ha convertido en mucho más que una festividad de disfraces y dulces; es una fecha clave en el calendario de 📣 marketing, con un impacto significativo en diversas industrias.

Invitamos a toda la comunidad académica del IUCE a participar en esta valiosa oportunidad de difusión y colaboración científica.

Convocatoria abierta para proyecto de investigación: “Análisis comparativo de las prácticas de liderazgo y visión compartida entre jóvenes universitarios destacados de Mendoza, Argentina, y de El Alto, Bolivia”

📅 Se realizará de forma virtual el próximo jueves 29 de agosto de 19 a 20:30 h, donde 5 expositores presentarán avances y resultados de sus trabajos.

👉 Charlas vivenciales de alto impacto y corta duración para repensar el rol del liderazgo como motor de cambio de la sociedad.

Aprende a potenciar tu perfil profesional 💪 y mostrarle al mundo tu talento para alcanzar tus objetivos 🎯

👉 Cómo detectar acciones potencialmente violentas, prevención y abordaje

👉 Herramienta clave para la evaluación del desempeño organizacional y aseguramiento de un exitoso sistema de gestión de la calidad

Nos complace informar que hemos completado la selección de proyectos para la convocatoria de Investigación 2023-2024. Después de un proceso riguroso de evaluación, nos es grato anunciar los proyectos ganadores que recibirán financiamiento para su desarrollo durante el próximo ciclo académico.

Junto a LODO y UNCuyo, te invitamos a sumarte a este taller ideal para despertar a tu emprendedor dormido 👉 ¡Inscripción gratuita!

El Instituto de Investigación del IUCE ha cerrado oficialmente la convocatoria para proyectos de investigación correspondiente al año 2024.

No te pierdas esta oportunidad! Descargá el libro digital gratis 👀

En muchos entornos laborales existe una silenciosa oscuridad como el mobbing y la violencia laboral que trae profundas repercusiones en la vida profesional y personal de quienes la experimentan.

Ya no tenemos que esperar que una película salga para verla en el cine durante un tiempo y horarios determinados; ahora el momento y el lugar lo elegimos nosotros.

Procurar el acceso a puestos laborales con equidad de oportunidades, mirada inclusiva y retribuciones justas y equitativas, es todo un desafío que conlleva el esfuerzo y el compromiso de muchas instituciones y organizaciones tanto públicas como privadas.

Hoy en día se nos plantea un desafío enorme al ir entendiendo como las Organizaciones necesitan ser creativas e innovadoras para afrontar los cambios que, tanto en el mercado como en las personas, estamos viviendo. La primera reacción es pensar qué deberíamos hacer para ser más creativos, a pesar de las 8 reuniones diarias y los 50 mails en la bandeja de entrada. Difícil.