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Licenciatura en Recursos Humanos

Ciclo de Complementación Curricular – 1 año y medio de cursado

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Crea e innova organizaciones

El poder de la gente

La estrategia central de las organizaciones de mayor calidad, focalizan en la gente para alcanzar el equilibrio de los objetivos centrales: producir bienes o servicios, desarrollar al máximo los talentos personales, y respetar el paradigma de la sustentabilidad ambiental y el bien común.

En el IUCE adquirirás las competencias que te permitan diseñar estrategias innovadoras para atraer y desarrollar el talento de la empresa, en contextos laborales de Bienestar que promuevan tanto el desarrollo personal como el empresarial.

Títulos

2

Título de Grado

1 año y medio

Licenciado en Recursos Humanos

Modalidad Presencial

Cursá 3 veces por semana.

Materias a cursar:

  • Analítica de recursos humanos
  • Negocios digitales
  • Sistemas de información gerencial
  • Formulación y evaluación de proyectos
  • Coaching organizacional
  • Gestión de la calidad
  • Taller de emprendimiento
  • Taller de Gestión y liderazgo de equipos
  • Gestión por competencias
  • Dirección estratégica y competitividad sustentable
  • Metodología de la investigación
  • Consultoría profesional
  • Taller de Bienestar personal y organizacional
  • Taller de Ética, responsabilidad social y sustentabilidad

Materias a cursar:

  • Trabajo final de investigación
  • Taller de Negociaciones

Perfil Profesional

Formate profesionalmente desde una perspectiva humanista que te permita - en el marco del desarrollo sustentable, el respeto por el medio ambiente, la responsabilidad social y el bienestar organizacional - desarrollar y profundizar tus capacidades para:

 

  • planificar, coordinar, supervisar y evaluar proyectos y programas de selección de personal
  • aplicar programas de atracción, selección, inducción, desarrollo, capacitación, desvinculación y reinserción de los recursos humanos
  • desplegar programas de calidad, aprendizaje, perfeccionamiento profesional y bienestar organizacional
  • asesorar en la aplicación de normas y reglamentos internos, verificando el cumplimiento de los mismos
  • implementar sistemas de evaluación de desempeño de personal, así como de incentivos, remuneraciones y beneficios
  • asistir en la prevención y solución de conflictos en las relaciones de trabajo y en procesos de negociación dentro y fuera de la organización

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