Licenciatura en Recursos Humanos
Ciclo de Complementación Curricular – 1 año y medio de cursado
El poder de la gente
La estrategia central de las organizaciones de mayor calidad, focalizan en la gente para alcanzar el equilibrio de los objetivos centrales: producir bienes o servicios, desarrollar al máximo los talentos personales, y respetar el paradigma de la sustentabilidad ambiental y el bien común.
En el IUCE adquirirás las competencias que te permitan diseñar estrategias innovadoras para atraer y desarrollar el talento de la empresa, en contextos laborales de Bienestar que promuevan tanto el desarrollo personal como el empresarial.
Títulos
2
Título de Grado
1 año y medio
Licenciado en Recursos Humanos
Modalidad Presencial
Cursá 3 veces por semana.
Elegí cuándo cursar:
- Turno Mañana: de 9 a 12.30
- Turno Tarde: de 15 a 18.30
- Turno Noche: de 19 a 22.30
Materias a cursar:
- Analítica de recursos humanos
- Negocios digitales
- Sistemas de información gerencial
- Formulación y evaluación de proyectos
- Coaching organizacional
- Gestión de la calidad
- Taller de emprendimiento
- Taller de Gestión y liderazgo de equipos
- Gestión por competencias
- Dirección estratégica y competitividad sustentable
- Metodología de la investigación
- Consultoría profesional
- Taller de Bienestar personal y organizacional
- Taller de Ética, responsabilidad social y sustentabilidad
Materias a cursar:
- Trabajo final de investigación
- Taller de Negociaciones
Perfil Profesional
Formate profesionalmente desde una perspectiva humanista que te permita - en el marco del desarrollo sustentable, el respeto por el medio ambiente, la responsabilidad social y el bienestar organizacional - desarrollar y profundizar tus capacidades para:
- planificar, coordinar, supervisar y evaluar proyectos y programas de selección de personal
- aplicar programas de atracción, selección, inducción, desarrollo, capacitación, desvinculación y reinserción de los recursos humanos
- desplegar programas de calidad, aprendizaje, perfeccionamiento profesional y bienestar organizacional
- asesorar en la aplicación de normas y reglamentos internos, verificando el cumplimiento de los mismos
- implementar sistemas de evaluación de desempeño de personal, así como de incentivos, remuneraciones y beneficios
- asistir en la prevención y solución de conflictos en las relaciones de trabajo y en procesos de negociación dentro y fuera de la organización